劳动争议 （2017）苏01民终10846号
裁判要旨
“葛洲坝公司的证据不足以证明沈世军不符合试用期录用条件，应当承担举证不利的后果”属于事实认定错误。葛洲坝公司提供了员工谈话笔录、试用期绩效考核管理办法、员工考核评分表等证据证明。首先，在谈话笔录中，沈世军承认自己没有工作成果、没有积极性、收到公司总部的投诉、因自身性格等无转正意愿。沈世军也未在规定时间内提交转正述职材料。《试用期录用条件》规定：如果员工不提交述职材料视为不符合录用条件。一审法院对此并未认定，属于事实认定错误。其次，一审法院认为“试用期考核管理办法以及员工考核评分表并无沈世军的签字确认，所以不能证明沈世军不符合试用期录用条件”，属于事实认定错误。《人事行政制度员工签字确认表》上载有葛洲坝公司现行行政人事管理制度，并有沈世军的签名。一审法院认定沈世军知晓《主业薪酬管理暂行办法》，但却不知晓《试用期考核管理办法》，系事实认定前后矛盾。沈世军2017年1月、3月的考勤评分表被认定为不合格，本人未提供述职材料、本人表示不想转正等均属于《试用期考核管理办法》附件1中不符合录用条件的情形。因此，葛洲坝公司与沈世军解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿。2.在沈世军未对葛洲坝公司规
摘要
沈世军与葛洲坝唯逸（南京）房地产开发有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10846号上诉人(原审被告)：葛洲坝唯逸（南京）房地产开发有限公司，住所地江苏省南京市建邺区河西大街198号同进文化广场3单元1001室。法定代表人：王良，该公司董事长。委托诉讼代理人：周铁军，北京德恒（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨厚玲，北京德恒（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：沈世军，男，1981年12……