劳动争议 （2018）津01民终2905号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于王亚敏的第一项诉讼请求，王亚敏对天津天河城购物中心有限公司提交的证据《员工培训管理规定（实行）》不予认可。但双方所签订的劳动合同中已标注了该项内容。该规定明确了新员工须经试用期的考评，考评合格方能通过试用期，根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。且试用期也是用人单位和劳动者互为了解、选择而约定的，试用期不得超过六个月。且天津天河城购物中心有限公司约定的试用期考核并未违反法律的规定，王亚敏在试用期的考评得分为68分，员工培训管理规定已明确70分为合格分数，故王亚敏的考核的分数为不合格。天津天河城购物中心有限公司依据法律规定和《员工培训管理规定（实行）》认定王亚敏试用期不符合录用条件，天津天河城购物中心有限公司不再与王亚敏履行双方所签订的劳动合同并未违反法律规定。故对王亚敏该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于王亚敏的第二项诉讼请求，对王亚敏在2017年4月30日、5月7日、5月14日三天休息日加班的事实天津天河城购物中心有限公司予以认可，但天津天河城购物中心有限公司的抗辩理由为已安排王亚敏于2017年5月18日、5月1
摘要
天津天河城购物中心有限公司、王亚敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2905号上诉人（原审被告）：天津天河城购物中心有限公司，住所地天津市和平区小白楼街和平路263号。法定代表人：黄启宁，董事长。委托诉讼代理人：郑辉，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王亚敏，男，1970年9月4日，汉族，住天津市南开区。上诉人天津天河城购物中心有限公司因与被上诉人王亚敏劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（201……