劳动争议 （2018）苏03民终4199号
裁判要旨
徐州特来电公司是否系违法解除与刘静的劳动合同的问题系本案二审期间双方主要争议焦点之一。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”同时，依照该法第三十九条第一款第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故本案中，要判定徐州特来电公司是否系违法解除与刘静的劳动合同，关键在于徐州特来电公司能否举证证明刘静在试用期间不符合录用条件。当事人双方签订的劳动合同约定“试用期内考核成绩须达到80分以上视为符合录用条件，否则视为不符合录用条件。”一审法院据此约定，结合刘静2017年11月份绩效考核为0分的事实，认定刘静未达到劳动合同约定的录用条件，徐州特来电公司解除劳动合同符合约定。本院认为，认定劳动者不符合劳动合同约定的录用条件，应以用人单位在签订劳动合同前明确告知劳动者试用期的录用条件为前提。本案中，当事人双方虽在合同中约定了试用期内考核的成绩标准，但并未约定考核的项目、方式和具体的执行标准，仅凭该项约
摘要
4199刘静与徐州特来电新能源有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)苏03民终4199号上诉人（原审原告）：刘静，女，1990年2月27日生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。委托诉讼代理人：闫伟伟，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州特来电新能源有限公司，住所地江苏省徐州市云龙区世茂广场外街六SOHO3号楼716室。法定代表人：彭全成，该公司总经理。委托诉讼代理人：詹申远，该公司职员。上诉人刘静因与……