劳动争议 (2017)京03民终5053号

依据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权与其解除劳动合同。埃森哲公司与彭志惠在劳动合同中约定，试用期内，埃森哲公司可以对彭志惠是否符合录用条件及其他任何事项进行评估，彭志惠不符合录用条件或者未通过试用期评估的，埃森哲公司有权立即解除本合同。同时埃森哲公司在彭志惠签收的《员工手册》中亦规定，在试用期期间，其将对员工在试用期的工作及相关事项进行考核，通过试用期考核是员工录用条件之一，未通过考核的，埃森哲公司可以终止劳动关系，埃森哲公司有权自主决定试用期考核的方法或制度，员工不同意公司的考核方法的，应在相关考核方法实际执行之前书面提出，在此之前未提出的，视为同意。以上劳动合同及员工手册的约定未违反法律规定，合法有效，且评估所依据的《试用期评估表》为劳动合同附件，彭志惠在签订劳动合同时已明知而未提出异议，因此埃森哲公司有权在彭志惠试用期结束前按照《试用期评估表》对彭志惠进行试用期评估，并依据评估结果决定是否在试用期内与彭志惠解除劳动合同。本案中埃森哲公司于2014年8月6日试用期满前向彭志惠发出《试用期评估表》告知其未通过评估，将与其在试用期满之日解除劳动合同。该评估

埃森哲（中国）有限公司与彭志惠劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5053号上诉人（原审被告）：彭志惠，女，1976年6月11日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：许胜忠，北京祥文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：埃森哲（中国）有限公司，住所地上海市淮海中路381号中环广场三十楼。法定代表人：施俊侃，亚太区合规负责人。委托诉讼代理人：范宏涛，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人彭志惠因与被上……