劳动争议 （2018）浙01民终780号

该案争议的焦点在于卡欧公司是否存在违法解除劳动合同的行为。卡欧公司主张张威在试用期内的工作表现不符合公司录用条件，故卡欧公司不存在违法解除劳动合同的行为。该院认为，卡欧公司应对其主张承担举证责任。卡欧公司未能提供有效的证据证明其存在录用条件，且该录用条件已被张威所知晓。在公司没有明确录用条件的情况下，对于卡欧公司提供的公司单方制作的新员工试用期评价表，从形式上看即没有张威的签字确认，也没有评价主管的签字，卡欧公司也未能提供有效的证据证明张威对该评价表的内容是知晓的，同时，其中未完成的工作情况也未能提供其他证据予以佐证。故该份评价表并不能作为考核的依据。另外，卡欧公司在庭审中称张威在卡欧公司出具解除劳动合同证明书之前向卡欧公司提出过辞职，但未能提供证据予以证明。综上，该院对卡欧公司的上述主张不予支持，卡欧公司单方面解除劳动合同的行为应属违法解除劳动合同。张威主张违法解除劳动合同赔偿金12000元，本院予以支持。另外，关于张威抗辩该仲裁裁决系终局裁决，该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。该案仲裁裁决

杭州卡欧科技有限公司与张威劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙01民终780号上诉人（原审原告）：杭州卡欧科技有限公司，住所地：杭州市滨江区长河街道江虹路611号1号楼531室。统一社会信用代码91330110MA27YGRD4X。法定代表人：赵孝国，总经理。委托诉讼代理人：徐驰，浙江圣港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张威，女，汉族，1984年5月29日出生，住杭州市下城区。上诉人杭州卡欧科技有……