劳动争议 （2018）京02民终7024号

关于劳动关系期间，首先对于入职时间2017年10月5日，双方无争议，法院确认。关于离职原因及时间，张晓新最后工作至2017年12月31日，张晓新称单位口头通知要求待岗，直到2018年1月15日收到解除证明，才解除劳动关系。但是张晓新对于单位口头通知待岗并没有提供证据证明，法院对其主张不予采信。张晓新实际工作至2017年12月31日，离职证明写明离职时间也为上述日期，虽然其主张领取离职证明的时间为2018年1月15日，但是收到离职证明，并不等于其解除时间，因此法院采信上上相诊所的主张，确认解除时间为2017年12月31日。关于离职原因，上上相诊所称是因为试用期不符合录用标准解除，但是双方只是因订立合同产生过摩擦，并不能证明试用期不符合录用标准，故上上相诊所解除行为缺乏依据，属于违法解除，应支付张晓新违法解除劳动合同赔偿金。具体赔偿金数额，需要确定张晓新的工资标准，张晓新提供的工资发放记录不能证明其主张的每月工资6000元标准，双方劳动合同约定了三个月试用期，试用期工资以张晓新提交的员工入职确认单记载的5000元为准，据此核算，上上相诊所应支付张晓新违法解除劳动合同赔偿金5000元。关于未

北京上上相医疗美容诊所与张晓新劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7024号上诉人（原审被告）：北京上上相医疗美容诊所，住所地北京市东城区工人体育场北路**号*层303。法定代表人：郑冬青，院长。委托诉讼代理人：孙洋，男，该诊所人事总监。委托诉讼代理人：顾菲，女，该诊所人事经理。被上诉人（原审原告）：张晓新，女，1988年8月31日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。上诉人北京上上相医疗美容诊所（以下……