劳动争议 （2018）辽02民终4307号
裁判要旨
用人单位应当对劳动关系的解除负举证责任，被告主张是原告辞职而解除劳动关系，对此原告予以否认，因被告不能举证证明原告辞职的事实，故认定系被告于2017年5月8日与原告解除劳动关系，双方自2017年3月8日至2017年5月8日存在劳动关系。关于原告要求确认其工资标准为每月5210元（试用期标准）的诉讼请求。原告的2017年4月份工资单中标明的应领工资为5210元（含标准工资5000元、采暖补助100元、工龄补助10元、通勤费100元），再结合录用通知中的约定，应当认定原告试用期工资标准为每月5210元。关于原告要求支付未依法签订劳动合同二倍工资差额部分每月标准5710元（从2017年3月8日至劳动关系正式解除时止）的诉讼请求。被告自用工之日起超过一个月，未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资4551.26元（5210元÷21.75天×15天＋958.16元）。关于原告要求支付违法使用试用期赔偿金每月标准为5710元的诉讼请求。被告与原告没有明确约定劳动合同期限，原告主张被告违法使用试用期没有事实依据，该请求不予支持。关于原告要求支付劳动仲裁阶段及法院诉讼阶段（从2017年1
摘要
包宇与大连三轮铸造设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4307号上诉人(原审原告)：包宇，男，1982年5月12日生，汉族，住大连市沙河口区。被上诉人(原审被告)：大连三轮铸造设备有限公司，住所地大连市中山区港湾街七号（时代大厦1508室）。法定代表人：林大伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：王俊杰，辽宁丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽娜，辽宁丰源律师事务所律师。上诉人包宇因与被上……