劳动争议 （2018）冀01民终5928号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告于2016年5月3日到被告处工作，试用期间工资3400元，期满后被告以月基本工资3400元支付原告。原告提交的证据不能证明试用期满后月工资5500元的事实。另，根据被告提交的“中秋、国庆福利发放领取明细表”表明被告发放福利时原告试用期已满，试用期及期满后工资按同一标准发放，不违反法律规定。因此原告要求按5500元支付劳动报酬及违法赔偿金的主张，本院不予支持。原告署名的《保密责任书》签订于其入职当天即2016年5月3日，该责任书明确载明“双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同”，且双方均认可被告为原告缴纳社会保险至2017年7月，现原告提出被告未与其签订劳动合同，与事实不符，原告据此要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。原被告于2017年7月6日解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告应当在解除或者终止劳动合同时为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为
摘要
张晶、河北腾翔科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终5928号上诉人（原审原告):张晶,女,1986年11月20日出生，汉族，住石家庄市长安区。委托代理人：曹英志，河北英陆律师事务所律师。委托代理人：赵巍，河北英陆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北腾翔科技有限公司,住所地石家庄市槐安西路100号紫金大厦1402室。法定代表人：李岳巍,该公司执行董事。委托诉讼代理人：聂薇薇,河……