劳动争议 （2018）晋01民终1314号
裁判要旨
上诉人主张被上诉人支付经济补偿，因不存在法律规定的支付经济补偿金的情形，驳回了上诉人的诉求，属认定事实错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人太原星河湾酒店有限公司辩称，因上诉人是自愿辞职并在2016年11月8日亲自写了辞职书提交给了被上诉人，在次日2016年11月9日上诉人也回被上诉人处办理了离职手续，因此，按法律规定，被上诉人无需向上诉人支付补偿金，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。原审原告王淑红向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告经济补偿金123500元；2、本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2010年4月21日到被告处工作，双方签订了劳动合同，合同期为三年。2016年4月20日，原告（职工、乙方）与被告（用人单位、甲方）签订劳动合同，合同约定：合同为无固定期限，从2016年6月20日起至法定的解除、终止条件出现时止。双方同意无试用期。乙方的工作地点在星河湾集团属下公司。乙方正常工作时间的工资为试用期内和试用期满后税前工资均为7980元／月。双方还约定了其他的权利义务。2016年11月8日，原告向被告提交辞职书，于次日，办理离职手续。2
摘要
王淑红与太原星河湾酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1314号上诉人（原审原告）：王淑红，女，1978年10月2日出生，汉族，无业，住广东省从化市。委托诉讼代理人：常四保，山西金强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太原星河湾酒店有限公司，住所地太原市小店区星河西路2号。法定代表人：黄健慧，副总裁。委托诉……