劳动争议 （2018）粤01民终21133、21134号
裁判要旨
关于星河湾酒店是否违法解除劳动合同的问题。根据星河湾酒店提供的《星河湾半岛酒店制度规范签阅表》显示曾祥锟在2017年2月17日才知悉《星河湾酒店员工加班休假管理制度》，星河湾酒店以曾祥锟在2016年12月29日、30日未经批准调休违反上述规定，对其作出违纪处理，依据不充分。星河湾酒店上诉提供的《星河湾酒店员工加班休假管理制度》、《星河湾半岛酒店制度规范签阅表》不能证明其主张，本院不予采纳。原审根据双方当事人提供的证据以及陈述，对星河湾酒店是否违法解除劳动合同的争议事实作出了认定，理由阐述充分，本院予以确认。星河湾酒店解除双方的劳动合同不符合法律规定。关于曾祥锟的加班费问题。星河湾酒店提供的《排班表》、考勤记录以及打卡记录相互印证曾祥锟在职期间的工作情况以及上下班时间，本院予以采纳。根据《排班表》显示，曾祥锟的上班时间分两段，总计时间为8小时。结合曾祥锟工作岗位在酒店餐厅，其工作时间应与顾客就餐时间一致，故本院采纳星河湾酒店的主张，确认曾祥锟每天分段工作，时间共计为8小时。曾祥锟以打卡记录为据，主张其实际工作时间为12小时，不符合曾祥锟工作岗位的特点，也与事实不符，本院不予采信。曾祥锟主
摘要
广州市海怡星河湾酒店有限公司、曾祥锟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终21133、21134号上诉人[原审（2017）粤0113民初7268号案原告、（2017）粤0113民初7008号案被告]:广州市海怡星河湾酒店有限公司，住所地广州市番禺区南村镇新基村沙滘岛东端海怡花园会所。法定代表人：谢伟杰。委托诉讼代理人：王海健，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈绮媚，女，该公司员工。被上诉人[原审（2017）……