劳动争议 （2018）湘02民终463号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。一、关于原告要求被告支付1.5个月薪资3066元经济补偿，及50%额外经济补偿金1533元的诉讼请求。原告自2016年6月15日开始为被告公司提供劳动，被告于2017年6月14日以原告从入职到2017年6月共旷工50次，严重违反酒店规章制度，给予与其解除劳动关系的处理,但被告方提供的证据不能充分证实原告旷工50次的事实，且根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中被告没有举证证实其事先将与原告李文春解除劳动合同的事由通知工会，解除合同的程序不合法，故被告系违法解除与原告的劳动合同，被告依法应依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处的工作时间，被告应支付原告的赔偿金为3544.1元（1772.05×2=3544.1元）。二、关于原告要求被告支付拖欠加班费26542元的诉讼请求。原告的该项请求，包含了休息日加班工资和延长工作时间加班工资，原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，提供了被告单位工作排班表，该排班表安排原告的工作时间为每周六天，根据相关法律规定，用人单位应保证劳动者每周工作不超过40小时，超
摘要
李文春与株洲市新永安房地产开发有限责任公司逸景华天大酒店劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终463号上诉人（原审原告）：李文春，男，1984年9月2日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。被上诉人（原审被告）：株洲市新永安房地产开发有限责任公司逸景华天大酒店，住所地：湖南省株洲市天元区泰山路572号。负责人：关勇，该单位董事长。委托诉讼代理人：易洪，男，1980年7月13日出生，汉族，系该单位行政人事部经理，住湖南省株洲市芦淞区……