劳动争议 （2018）桂03民终1891号
裁判要旨
根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告赵莲秀在2017年9月27日至10月16日期间，无任何正当理由持续不到被告安排的工作岗位上班，属旷工行为，亦属严重违反用人单位的规章制度。故被告解除与原告的劳动合同属合法解除，双方的劳动关系自2017年10月16日解除，被告不需支付原告经济补偿金和相应经济损失，对原告请求判令被告解除劳动合同无效和赔偿损失10000元的诉讼请求，该院不予支持。被告已经按照原告实际上班的情况发放了2017年8月至10月期间的工资，故原告主张被告发放在此期间的工资与实际情况不符，该院不予支持。根据庭审查明事实，原告2017年2月1日至2017年8月10日期间双休日加班16天；被告于2017年5月、6月、7月分别支付原告加班费300元/月（合计900元）。原告2017年2月1日至2017年8月10日期间的平均工资为1623.16元/月；故原告在此期间加班工资为1488.09元【（1623.16元/月÷21.75天/月×16天）×200%-900元=1488.09元】，对原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，该院部分
摘要
赵莲秀、桂林民丰国际大酒店股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终1891号上诉人(原审原告):赵莲秀，女，1967年8月11日生，汉族，广西全州县人，无业，住广西壮族自治区桂林市七星区。委托诉讼代理人：钟扬驹，广西伏波律师事务所律师。被上诉人(原审被告):桂林民丰国际大酒店股份有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市七星区。统一社会信用代码：9145030058983965XH。法定代表人：……