劳动争议 （2018）桂03民终478号
裁判要旨
被告2014年至2016年期间经营亏损，为减少亏损，决定缩减规模、裁减员工，已于2017年2月24日公布了《桂林观光酒店职工安置方案》，取得了工会的同意，并向劳动行政部门报备裁减员工的决定。被告于2017年3月8日已明确表达与原告解除劳动合同的意思，并于2017年3月24日向原告送达《解除劳动关系协议》，并表示按照职工安置方案支付申请人解除劳动合同补偿金，被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求与被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据，该院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题���该院认为，原告于2016年9月27日到被告餐饮部工作，被告于11月1日与原告签订书面劳动合同，未签订劳动合同的期间已超过一个月的法定期限，应支付原告2016年10月28日至10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额275.86元（3000元/月÷21.75天/月×2天）。原告主张在此期间，其在休息日均在加班工作，但其未提供证据予以证实，其主张该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四
摘要
张志有、桂林观光酒店劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终478号上诉人（原审原告）：张志有，男，1973年10月31日生，汉族，厨师，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。被上诉人（原审被告）：桂林观光酒店，住所地广西壮族自治区桂林市漓江路**号。法定代表人：罗芳芳，总经理。委托诉讼代理人：杜鸣欣，广东至高律师事务所律师。上诉人张志有因与被上诉人桂林观光酒店劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自……