劳动争议 （2018）桂04民终19号
裁判要旨
原告精通物业梧州分公司聘请被告黄永华从事秩序员工作，双方建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。被告于自2016年6月20日入职，原告最迟应于7月20日与被告签订劳动合同，但直至2017年2月18日被告离职，原告都没有与被告签订，因此原告应向被告支付2016年7月20日至2017年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共12600元（1800元/月×7个月）。原告请求无需向被告支付上述双倍工资差额，于法无据，该院不予支持。 关于支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告自2017年2月18日起没有再到原告处上班，被告主张是原告口头通知其不用再去上班，属违法解除劳动关系，原告主张是被告旷工自动离职，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。该院认为，当事人就自己的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方都未能提供证据证明自己的主张，但由于用人单位对劳动者存在管理权力并在双方劳动关系中处于支配地位，劳动者对于是否继续存续劳动关系处于相对弱
摘要
广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司、黄永华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂04民终19号 上诉人（原审原告）：广西精通物业管理服务有限公司梧州分公司，住所地广西梧州市三龙大道86号盛世花园A-1号楼一层物管用房。 负责人：黎政。 委托诉讼代理人：卢远乐，广西彤日律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄永华，男，1966年4月21日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：罗伟君，广西顺景律师事……