劳动争议 （2017）陕01民终14596号
裁判要旨
本案的争议焦点为1、原告离职的原因；2、被告是否应支付原告未签书面劳动合同工资差额；3、原告是否存在加班的事实。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于争议焦点1，2016年7月30日，原告因工作原因与保安部带班人员发生争执。2016年7月31日，原告向被告总经理反映此事后在未履行任何请假手续的的情况下便自行离岗，未继续上班。庭审中，原告亦述称被告人事部门通知其公司继续上班，但其均以发生争执一事没有处理为由明确表示拒绝返岗上班。故2016年8月22日，被告依据该公司规章制度，将原告辞退。被告的上述辞退行为事实清楚且符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金之请求于法无据，不予支持；原告在庭审中要求被告支付其解除劳动关系补偿金及代通知金之诉请，亦不符合支付经济补偿金及代通知金的法律情形，且该两项请求未经劳动争议仲裁前置程序处理，原告直接起诉该两项诉请，不符合法律规定，故不予支持。关于争议焦点2，原告2014年5月18日入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同属实。但原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉请，已超过法定仲裁时效，故原告该项诉请不予支持
摘要
陈永与西安润德物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终14596号上诉人（原审原告）陈永，男，1966年12月20日出生，汉族，住西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）西安润德物业服务有限公司，住所地西安市碑林区兴庆南路10号学府首座9幢1单元10105号。法定代表人陈征，总经理。委托代理人卜娟娟，陕西德伦律师事务所律师。委托代理人候智成，陕西德伦律师事务所实习律师。上诉人陈永与被上诉人西安……