劳动争议 （2018）津02民终3183号

关于解除劳动合同赔偿金问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。潘正于2016年6月未到岗工作，作为用人单位具有管理职责，远大公司电话通知潘正解除劳动关系，应当就解除合法性进行举证，远大公司未能提供证据证实，应支付潘正违法解除劳动合同赔偿金，潘正要求连续计算工龄支付赔偿金，证据不足，一审法院不予采纳，远大公司应当支付潘正违法解除劳动合同赔偿金50000元（5000＊5＊2）。关于未签订书面合同二倍工资差额一节，潘正、远大公司于2011年7月建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订书面合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资差额，工作满一年视为双方建立无固定期限劳动合同关系，不再支付未签订书面合同二倍工资，远大公司应支付2011年8月至2012年7月期间未签订书面合同二倍工资差额，潘正该请求超过法定时效，远大公司亦提出抗辩，故一审法院不予支持。潘正主张的冬季取暖补贴、夏季防暑降温费一节，两项请求均超过法定时效，远

潘正、天津远大汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3183号上诉人（原审原告）：潘正，女，1971年1月1日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：石雷，天津融煦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津远大汽车销售服务有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河西路8号增2号。法定代表人：崔继立，总经理。委托诉讼代理人：郭奕政，天津茗杉律师事务所律师。上诉人潘正与上诉人天津远大汽车……