劳动争议 （2018）宁01民终223号
裁判要旨
原告于2005年2月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，双方自此建立事实劳动关系。关于双方劳动关系解除的时间及原因，虽然原告称其六月份一直上班，并且被告给原告发放了六月份半个月工资，但是根据其银行流水显示，其工资自2016年5月25日至2016年7月28日发放的数额自120元至3466．70元不等，通过工资发放至少可以证明原告并未完全正常上班，且原告也未提交证据证明其有请假等情形，故据此可以确认被告并非无故与其解除劳动关系，但被告应当对其解除与原告劳动关系的合法性进行举证，因被告并未向原告送达解除通知，故被告的解除程序存在瑕疵，综合考虑上述情况，法院参照双方协商一致解除的情形确认原告与被告之间的劳动关系于2016年6月18日解除。因解除劳动关系经济赔偿金及解除劳动关系经济补偿金均系基于解除劳动关系的事实而产生，两项诉请不能同时主张，虽然被告辩称原告在仲裁时未提出经济补偿金的请求，属于未经过仲裁前置程序，但是考虑两项诉请与解除劳动关系事由的事由具有不可分性，故法院确认被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于支付的标准，虽然原告称其月工资为5099元，但是根据其提交的银行流水并不能证
摘要
索明选、宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终223号上诉人（原审原告）：索明选，男，1965年12月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：朱岩炯，北京市盈科（银川）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远四季鲜果品蔬菜批发市场34号营业房。法定代表人：李峰，该公司总经理。委托诉讼代理人……