劳动争议 （2018）豫11民终342号

原告高玲华与被告漯河兴茂钛业股份有限公司自2012年8月始存在劳动关系，原告在正常工作期间，被告应当向其支付相应的劳动报酬。但本案中，被告单位于2015年7月至9月虽停产，但并不是所有员工都放假,原告提供的考勤表虽然是复印件,经法院审查,考勤表上记载的本次起诉被告的20多名原告中，原告袁建锋等人在上面记载的是有的三个月全部放假,有的部分时间放假，法院认为考勤表是比较真实的。被告虽否认该考勤表，但提供不出相反的证据，其辩称单位的工资发放表、考勤记录等丢失，但也没有证据证实，故应按原告提供的考勤表认定7、8、9三个月的上班情况。原告7月份上班27天，8月上班26天,9月上班26天。根据劳动法第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定，上班26天以上，应视为全勤,故7、8、9三个月工资为10500元。原告称被告还拖欠2016年3月、4月的工资，被告无证据证明原告诉称不实，应按原告的诉称去认定，如以后被告有证据证明被告诉称不实，可向原告请求返还，2016年1月份和2月份的工资均按3500元计算，以上五个月工资共计为17500元。关于原告请求的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动

高玲华、漯河兴茂钛业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫11民终342号上诉人（原审原告）：高玲华，女，汉族，1989年1月16日出生，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：孙利江，河南沣玺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：漯河兴茂钛业股份有限公司。住所地漯河市召陵区人民东路**。法定代表人：李茂恩，该公司董事长。委托诉讼代理人：时胜涛，河南恩达律师事务所律师。上诉人高玲华与上诉人漯河兴茂钛业股份有限……