劳动争议 （2017）粤13民终4507号
裁判要旨
一、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原、被告双方的固定期限劳动合同于2016年12月31日期满终止。原告主张及证据：原告主张被告于2016年10月8日煽动另两名包装员不按公司打包规定打包，被部门主管发现后要求其改正，被告不予纠正，并从2016年10月9日至2016年11月12日只打卡考勤不回车间上班，从2016年11月13日起既不打卡也不上班工作；原告分别于2016年10月13日作出《通告》，给予被告记大过处分一次，扣绩效100分；同年10月15日发出《通告》，按被告连续旷工8天扣24天工资；同年10月25日发出《通告》，要求被告到岗上班，否则依法与其解除劳动关系。原告对其主张提供包装箱标号照片、品管部2016年10月至2017年3月份《考勤表》及被告的《打卡记录》、三份《通告》佐证。被告对原告提供的包装箱标号照片的三性均不认可，认为系原告单方制作，未经其确认；对2016年11月12日之前的考勤记录予以确认，对此后的考勤记录不予确认，事实上被告上班至2016年12月31日；对三份通告的三性不予确认，被告并未收到该通告，原告据此作出处理的公司规章制度未作公示。被告答辩意见及证据：被告
摘要
博罗县信隆电工材料有限公司、何元付劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终4507号上诉人（原审原告）：博罗县信隆电工材料有限公司。住所地：博罗县园洲镇寮仔工业区。法定代表人：叶焕良。委托诉讼代理人：张丽梅，广东法村律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何元付，男，土家族，1970年1月27日生，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：刘明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。上诉人博罗县信隆电工材料有限公司因与被上诉……