劳动争议 （2018）京01民终7254号
裁判要旨
本案的争议焦点在于阿博茨德公司以徐嘉成试用期不符合录用条件为由解除双方劳动关系是否合法有效。徐嘉成认可其曾在企业微信上进行操作，并认可其中姓名为“徐嘉成”的个人信息中131XXXX****为其本人手机号，现其虽主张阿博茨德公司通过两种方式进行考勤记录，但并未提交证据予以证明，故法院采信阿博茨德公司所持该公司采用企业微信方式进行考勤管理的主张；徐嘉成虽不认可阿博茨德公司提交的考勤的真实性，但不申请法院调取企业微信后台的考勤记录，故法院采信该份考勤记录的真实性；本案中阿博茨德公司主张公司要求员工10点前到岗，考勤记录中亦载明打卡时间超过10:00即被记载为迟到，而徐嘉成虽主张阿博茨德公司从未规定其上班时间，但亦认可其自己到岗时间为9:30至10:00，综上法院认定徐嘉成每日应于10点前到岗，超过10:00即为迟到。综上所述，法院认为，遵守准时上下班的劳动纪律是员工最基本的义务，通过考勤记录、微信记录可以看出，阿博茨德公司数次提醒徐嘉成上班迟到行为，但其仍不能遵守劳动纪律，在2017年6月至9月期间存在50余次上班迟到的情形，故阿博茨德公司以徐嘉成试用期不符合录用条件为由解除双方劳动关系并无
摘要
徐嘉成与阿博茨德（北京）科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7254号上诉人（原审被告）：徐嘉成，男，1990年8月5日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被上诉人（原审原告）：阿博茨德（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：余宙，执行董事、总经理。委托诉讼代理人：邓益洲，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：添先进，北京德恒律师事务所律师。上诉人徐嘉成因与被上诉人阿博茨德（北京）……