劳动争议 （2018）京02民终1716号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利���果。因盛德基业公司同意出具解除劳动关系证明，法院对此不持异议。根据双方均提交的微信截图，显示2017年7月28日刘震与盛德基业公司领导商谈工资事宜，且盛德基业公司员工于2017年8月3日向刘震发出微信声称其2017年8月未上班，刘震未作出任何回应，结合盛德基业公司提交的考勤记录，法院认定刘震出勤至2017年7月17日。故盛德基业公司应支付刘震2017年7月1日至2017年7月17日工资14666.67元。因双方均认可试用期员工绩效系数为1，结合2017年第一及第二季度绩效工资发放情况，法院采信盛德基业公司关于试用期人员绩效奖金按照80%发放，故盛德基业公司应支付刘震2017年7月1日至2017年7月17日绩效奖金12184.62元。故盛德基业公司应支付刘震2017年7月1日至2017年7月17日工资及绩效奖金26851.29元。刘震要求盛德基业公司支付2017年7月18日至2017年8月8日工资及绩效奖金的诉讼��求，缺乏依据，法院不予支持。依据会议纪要载明内容，刘震确

盛德基业控股股份有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终1716号上诉人（原审互为原、被告）：刘震，男，1982年1月24日出生，汉族，无业，住北京市西城区西交民巷**号。上诉人（原审互为原、被告）：盛德基业控股股份有限公司，住所地北京市丰台区南三环东路23号1楼5层西段办公502。法定代表人：王旭东，董事长。诉讼委托代理人：王晓娜，北京市京师律师事务所律师。上诉人刘震因与上诉人盛德基业控股……