劳动争议 （2018）京01民终4003号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张文与东方恒佳公司均认可双方自2016年8月23日至2017年4月28日期间存在劳动关系，法院不持异议。张文主张其每月工资构成包括岗位工资2500元，出勤工资3000元，绩效奖金1500元，通讯补助50元，交通补助50元，另有餐补每日10元，与东方恒佳公司提交的《工资发放单》所显示的工资构成及标准一致，故法院对张文主张的月平均工资为7152.3元予以采信。张文于2017年4月28日离职，东方恒佳公司未支付张文2017年4月1日至2017年4月28日工资，因2017年4月29日、4月30日系周六日，故东方恒佳公司应支付张文2017年4月1日至2017年4月28日工资7000元。东方恒佳公司虽称张文拒绝与其签订劳动合同，但未提交相关证据，故法院对东方恒佳公司的该项主张不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故东方恒佳公司应支付张文2016年10月1

张文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4003号上诉人（原审原告）：北京东方恒佳教育科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇建材城西路87号2号楼14层1单元1413。法定代表人：马新玲，经理。委托诉讼代理人：袁操，北京法贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张文，男，1991年1月12日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：李二建，山西诚敏律师事务所律师。上诉人北……