劳动争议 （2018）京02民终6469号

金联专享公司主张2017年7月31日以口头方式向李雪提出解除劳动合同，但就此未能提供证据予以证明，李雪对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。金联专享公司与李雪均认可金联专享公司于2017年8月3日向李雪邮寄解除劳动合同通知书，法院对此予以确认。仲裁裁决金联专享公司支付李雪2017年7月11日至2017年7月31日工资777.47元，金联专享公司已经实际履行该项仲裁裁决，李雪亦表示认可该裁决内容，故对于李雪要求支付其2017年7月11日至2017年7月31日工资部分的诉讼请求法院不再处理。金联专享公司还应支付李雪2017年8月1日至2017年8月3日工资482.76元。李雪要求支付2017年8月4日至2017年8月28日期间工资的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。金联专享公司以李雪业绩不达标为由直接解除劳动关系缺乏法律依据，法院不予采信。金联专享公司未就其与李雪解除劳动关系的合法性提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。金联专享公司应支付李雪违法解除劳动合同赔偿金8000元。李雪要求支付其解除劳动关系代通知金的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。仲裁裁决李雪自201

北京金联专享电子商务有限公司与李雪劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6469号上诉人（原审被告）：北京金联专享电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区光华路8号30幢二层B202A房间。法定代表人：李海涛，执行董事。委托诉讼代理人：李瑞洲，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李雪，女，1989年1月6日出生，汉族，住山西省大同市城区。上诉人北京金联专享电子商务有限公司（以下简称金联专享公司）因与被上诉人李……