劳动争议 （2018）京02民终6468号
裁判要旨
金联专享公司以马洪斌未完成业绩为由直接解除劳动关系缺乏法律依据，法院不予采信。金联专享公司未就其与马洪斌解除劳动关系的合法性提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。金联专享公司应支付马洪斌违法解除劳动合同赔偿金13812.9元。马洪斌要求支付其解除劳动关系代通知金的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。仲裁裁决马洪斌自2016年12月5日至2017年7月31日与金联专享公司存在劳动关系，金联专享公司认可该仲裁裁决结果，法院对此予以确认。判决：一、马洪斌与北京金联专享电子商务有限公司于2016年12月5日至2017年7月31日期间存在劳动关系；二、北京金联专享电子商务有限公司于判决生效之日起7日内支付马洪斌违法解除劳动合同赔偿金13812.9元；三、驳回马洪斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实
摘要
北京金联专享电子商务有限公司与马洪斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6468号上诉人（原审被告）：北京金联专享电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区光华路8号30幢二层B202A房间。法定代表人：李海涛，执行董事。委托诉讼代理人：李瑞洲，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：马洪斌，男，1989年3月9日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京金联专享电子商务有限公司（以下简称金联专享公司）因与被上诉人马洪……