劳动争议 （2018）京02民终4305号

用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。融贯公司和王敏均同意京兴劳人仲字[2017]第2185号裁决书中的第一项裁决，法院对此予以确认。关于年度绩效奖金的问题。融贯公司未就王敏的绩效考核项目、考核内容、评分标准、分数分配及考核流程、考核结果进行说明并举证，故对融贯公司要求不支付王敏年度绩效奖的主张，法院不予认可。融贯公司发给王敏的OfferLetter载明王敏的年度绩效奖金为76000元，根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动，浮动范围为80%-120%，王敏2016年2月至9月，以及11月、12月的绩效考核结果对应的绩效系数均为1，2016年10月的绩效系数为0.8，仲裁裁决融贯公司支付王敏2016年度绩效奖金74480元，并无不当。判决：一、王敏与北京融贯电子商务有限公司自2015年10月28日至2017年2月28日期间存在劳动关系；二、北京融贯电子商务有限公司于判

北京融贯电子商务有限公司与王敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4305号上诉人（原审原告）：北京融贯电子商务有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区广平大街2号4幢1层101室。法定代表人：姚晓菲，董事长兼经理。委托诉讼代理人：姚力戈，女，1985年7月1日出生，汉族，北京融贯电子商务有限公司法务。被上诉人（原审被告）：王敏，女，1979年9月14日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：韩建明……