劳动争议 （2018）京02民终4304号

用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。融贯公司和李晓娜均同意京兴劳人仲字[2017]第2180号、第2604号裁决书中的第一项，法院对此予以确认。《关于解除劳动合同的协议》载明李晓娜的薪资尚未结清，年底绩效奖金属于薪资的组成部分，融贯公司未证明其公司已将李晓娜的年底绩效奖金结清，且协议中约定李晓娜自愿放弃其他争议和请求，并不包含其主张的年底绩效奖金，故对融贯公司提出因李晓娜签订《关于解除劳动合同的协议》而不得再主张年底绩效奖金的理由，法院不予采信。融贯公司主张因国舞飞扬项目2016年亏损一千万元，且李晓娜业务能力差，故不能享受年度绩效奖。融贯公司未就绩效考核项目、考核内容、评分标准、分数分配及考核流程、考核结果进行说明并举证，故对融贯公司要求不支付李晓娜年度绩效奖的主张，法院不予认可。李晓娜的年度绩效基数为21000元，浮动范围为0%-120%，融贯公司发布的《关于

北京融贯电子商务有限公司与李晓娜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4304号上诉人（原审原告）：北京融贯电子商务有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区广平大街2号4幢1层101室。法定代表人：姚晓菲，董事长兼经理。委托诉讼代理人：姚力戈，女，1985年7月1日出生，汉族，北京融贯电子商务有限公司法务。被上诉人（原审被告）：李晓娜，女，1982年12月2日出生，汉族，住内蒙古满洲里市。委托诉讼代理人：韩……