劳动争议 （2018）川01民终6241号
裁判要旨
关于杨晓光要求解除与良机公司的劳动关系的主张。仲裁裁决第二项裁决杨晓光与良机公司解除劳动合同关系。良机公司也未对该部分裁决提起诉讼，故一审法院确认，杨晓光与良机公司之间的劳动合同关系已解除。关于杨晓光要求良机公司向其支付2016年1月至12月年终效绩工资66000元的主张以及良机公司要求无需支付杨晓光2016年1月至9月年终绩效工资49500元的主张。首先，良机公司颁行的《员工手册》第七章关于“薪酬管理”第三条“员工薪酬结构”中载明，员工的薪酬由合同工资+月度岗位绩效奖金+津贴(专业津贴+通讯津贴)+年终绩效奖金+超额奖金+福利。年终绩效奖金由集团公司实行年度岗位工作目标考核，奖金系数采取±25%浮动的办法核发年终绩效奖金数额。从上述良机公司的关于“员工薪酬结构”的规定来看，“年终绩效奖金”属于员工的劳动报酬的一部分。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故该部分奖金既然由良机公司颁行的《员工手册》规定为
摘要
湖北江汉良机石化工程集团有限公司、杨晓光劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终6241号上诉人（原审被告、原告）：湖北江汉良机石化工程集团有限公司。住所地：湖北省潜江市江汉油田广华广南二路。法定代表人：李朝林，董事长。委托诉讼代理人：王宇，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋利胜，湖北立丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）杨晓光，男，1981年5月15日出生，侗族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人……