劳动争议 （2018）浙01民终5493号
裁判要旨
黄刚主张的2017年度剩余劳动报酬系年终绩效奖金，双方对于是否应该发放存在争议。为此，东方公司举证了其依法制定并公示的《职能部室岗位薪酬管理办法》，该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。根据该规章制度的规定，年终根据测评结果由公司领导办公会议确定中层干部的绩效薪酬基数，并根据工作业绩分档计发。可见，年终绩效的发放建立在年终测评的基础之上。而黄刚因个人原因辞职导致双方解除劳动合同，无法参加年终测评，因此，黄刚要求东方公司支付年终绩效奖金的请求，原审法院不予支持。关于未休年休假工资，黄刚主张2016年1月1日前的未休年休假工资差额已超过仲裁时效，原审法院不予支持。关于2016年度，根据原审法院查明的事实，黄刚已休12天，未休3天。同时，根据东方公司的规章制度，黄刚2016年应休年休假可以跨到2017年第一个季度内安排，因此，黄刚于2018年2月申请仲裁要求支付2016年度的未休年休假工资差额未超出仲裁时效。鉴于双方均认可按照680000元/年的标准计付，东方公司应向黄刚支付3天的未休年休假工资差额15632元（680000元/年÷261天×3天&t
摘要
黄刚、浙江东方金融控股集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5493号 上诉人（原审原告）：黄刚，男，1974年2月26日出生，汉族，住杭州市西湖区。 被上诉人（原审被告）：浙江东方金融控股集团股份有限公司，住所地：杭州市西湖大道**，统一社会信用代码：91330000142927960N。 法定代表人：蓝翔，董事长。 委托诉讼代理人：马晓燕，女。 委托诉讼代理人：叶乃涛，浙江六和律师事务……