劳动争议 （2018）浙04民终1592号
裁判要旨
依据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，陈掌荣旷工三天、帮闹事员工出主意、参与员工闹事并被公安机关传唤，严重违反华丽公司的规章制度，华丽公司据此通知工会后作出与其解除劳动合同的决定，符合法律规定。陈掌荣诉请要求华丽公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，故不予支持。同时，因陈掌荣属严重违反用人单位的规章制度，被华丽公司解除劳动合同，不符合代通知金的给付条件，陈掌荣现主张代通知金缺乏法律依据，故不予支持。关于未休年休假工资，结合本案查明的事实，华丽公司未支付陈掌荣2014年至2016年共计15天的未休年休假工资，双方劳动合同解除前陈掌荣的月平均工资为6082.58元，故华丽公司应当支付陈掌荣未休年休假工资8389.77元【6082.58元/21.75天×15天×（300%-100%）】，陈掌荣计算方式有误，故予以纠正。陈掌荣诉请华丽公司支付18个月的失业金，仲裁时金额不明确，庭审中陈掌荣表示参照其知道的其他员工领到的失业金747元乘以8.5年计算，一审认为其该项诉讼请求缺乏相应依据，且华丽公司非失业金发放机构，故对陈掌荣的该主张不予
摘要
陈掌荣、浙江华丽家具有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1592号上诉人(一审原告)：陈掌荣，男，汉族，1964年8月25日出生，住嘉善县。被上诉人(一审被告)：浙江华丽家具有限公司，住所地嘉善县惠民街道隆全路11号。法定代表人：李国良，董事长。委托诉讼代理人：季彪、章跃忠，浙江思贤律师事务所律师。上诉人陈掌荣因与被上诉人浙江华丽家具有限公司（以下简称华丽公司）劳动争议一案，不服嘉善县人民……