劳动争议 （2018）豫03民终3727号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。张听听上班期间两次迟到，且被调离岗位后打卡之后就离岗，属于严重违反用人单位的规章制度，此种情形不符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故其要求洛阳丹尼斯量贩有限公司支付其经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。洛阳丹尼斯量贩有限公司在仲裁中认可张听听在2016年和2017年均未休年休假，故应当支付张听听2016年和2017年未休年休假的工资。根据相关法律规定，结合张听听的工作年限，张听听2016年未休年休假天数为5天，2017年未休年休假天数为2天，共计7天，张听听解除合同前12个月的月平均工资为2663.94元，张听听2016年和2017年应休未休年休假工资合计人民币1714.72元。故张听听要求洛阳丹尼斯量贩有限公司支付其应休未休年休假工资的诉讼请求，一审法院予以支持。用人单位不得向劳动者收取财物，洛阳丹尼斯量贩有限公司扣取张听听的3000元在职培训费应予以返还，故张听听要求洛阳丹尼斯量贩有限公司退还非法扣留的3000元押金的诉讼请求，该院
摘要
张听听、洛阳丹尼斯量贩有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终3727号上诉人（原审原告）：张听听，男，1984年9月8日出生，汉族，住河南省新安县。被上诉人（原审被告）：洛阳丹尼斯量贩有限公司。住所地：洛阳市涧西区南昌路130号。法定代表人：王任生，该公司董事长。委托代理人：黄利侠、张芳芳，该公司员工。上诉人张听听因与被上诉人洛阳丹尼斯量贩有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院（2……