劳动争议 （2018）豫03民终4560号
裁判要旨
虽然被告洛阳丹尼斯量贩有限公司没有向原告于小冬发出解除劳动合同的通知，但根据原、被告提交的证据及陈述，原告于小冬与被告洛阳丹尼斯量贩有限公司因工作安排产生争议，实际于2016年10月1日终止双方的劳动合同。根据鉴定机构出具的鉴定意见，被告洛阳丹尼斯量贩有限公司提交的证据不足以证明原告于小冬是自愿离职，故被告洛阳丹尼斯量贩有限公司相关的辩解意见，该院不予采信。综上，被告洛阳丹尼斯量贩有限公司未提供有效的证据证明其依照法律规定解除或终止劳动合同。因此，原告于小冬要求被告洛阳丹尼斯量贩有限公司支付其因违法终止劳动合同的赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。关于赔偿金的计算方法：终止合同前原告于小冬的平均工资为2970.81元【（2771.01元+2551.78元+2936.53元+3127.33元+3137.8元+3198.9元+3072.33元）÷7个月】；根据原告于小冬的工作时间，赔偿金应为5941.62元【2970.81元×2】，原告于小冬超出部分的赔偿金主张，该院不予支持。本案中原告于小冬因鉴定产生的鉴定费损失7500元，应当由被告洛阳丹尼斯量贩有限公司承担。原告于小冬主张双方签订的劳动合
摘要
洛阳丹尼斯量贩有限公司、于小冬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终4560号上诉人（原审被告）：洛阳丹尼斯量贩有限公司。住所地：洛阳市涧西区南昌路130号。法定代表人：王任生，该公司董事长。委托代理人：郑京京，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于小冬，男，1984年11月5日出生，汉族，住洛阳市洛宁县。上诉人洛阳丹尼斯量贩有限公司因与被上诉人于小冬劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2017……