劳动争议 （2018）豫01民终10235号
裁判要旨
原被告之间存在劳动关系，双方权利义务均受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。1、原告主张其从2013年11月至2015年9月期间在郑州丹尼斯人民路2号店上班、从2016年7月至2017年4月在丹尼斯六天地上班，被告对该事实全部认可，在上述两个期间双方存在劳动关系。对双方第一次的劳动关系于2015年9月解除双方没有异议，截止原告仲裁时已超过一年的时效，一审法院对该原告的该部分主张不予支持；2、原告于2017年4月25日填写的离职申请单显示，原告系主动提出离职，但原告庭审时称其离职申请单系被强迫签署，但未提供证据予以证明，故该离职申请单予以采信，原告向被告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏相应证据，不予支持；3、2016年7月1日，原被告之间签订《有关公司支付经济补偿金的补充条款》，载明：将员工经济补偿金提前按自然年，于每年支付给员工；入职后按自然年计算，入职满一年工作期限的，每年计发一个月当年经济补偿金，入职满半年不足一年者按一年核算，入职不足半年者计发半个月经济补偿金；员工不能在过期、自动离职的情况下要求公司支付经济补偿金。该补充协议条款系双方真实意思表示且不违反法律
摘要
赵彦武、郑州丹尼斯百货有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终10235号上诉人(原审原告)：赵彦武，男，汉族，1967年11月29日出生，住河南省伊川县。被上诉人（原审被告）：郑州丹尼斯百货有限公司，住所地郑州市金水区人民路2号。法定代表人：王任生，董事长。委托代理人：郑京京，女，1994年1月8日出生，汉族，住河南省尉氏县，系该公司员工。上诉人赵彦武因与被上诉人郑州丹尼斯百货有限公司劳动争议……