劳动争议 （2018）京03民终6324号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张金燕在写明其违纪事实、处罚措施及处罚依据的《过失单》上签字，其虽主张系被胁迫签字，但未举证证明，一审法院不予采信。《过失单》及视频光盘、收银系统截屏可以相互印证证明奥中公司有关张金燕存在违纪的主张，该公司依据已向张金燕送达的《员工手册》的有关规定，对张金燕罚款500元并解除劳动关系，具有事实及法律依据，故对张金燕要求奥中公司支付其违法解除劳动合同赔偿金7516.72元及待通知金3000元的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年8月26日至2016年9月26日期间张金燕正常提供劳动，扣除罚款500元，奥中公司应支付张金燕上述期间的工资2500元。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。奥中公司未安排张金燕休年休假，应依法支付其2015年5月11日至2016年9月26日期间未休年休假工资3448.28元（3000元/21.75*12.5天*2倍）。奥中公司同意支付张金燕2016年9月15

张金燕与北京奥中世贸物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6324号上诉人（原审原告）：张金燕，女，1967年11月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京奥中世贸物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路甲9号世贸国际公寓4号楼528号。法定代表人：雷文英，总经理。委托诉讼代理人：鲍京红，女，北京奥中世贸物业管理有限公司人事行政经理。委托诉讼代理人：陈冰，男，北京奥中世贸……