劳动争议 （2018）粤03民终16892号
裁判要旨
叶永玲与雅生公司之间曾经存在劳动关系，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、雅生公司是否应当向叶永玲支付2015年9月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资11,382.8元；二、雅生公司是否应当向叶永玲支付违法解除劳动关系赔偿金471,240元；三、雅生公司是否应当向叶永玲支付2017年1月1日至2017年8月31日期间的年终奖金74,956元。对于第一个争议焦点，根据劳动法律法规的规定，劳动合同、集体合同或规章制度约定了超过法定天数的年休假天数，并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。本案中，雅生公司在规章制度中对员工规定了超过法定天数的年休假，该规定有效，本院据此确认叶永玲2015年度、2016年度分别享有带薪年休假13天、14天。但雅生公司规章制度同时规定，年假需在当年12月31日前休完，不可跨年休假，该规定虽与《职工带薪年休假规定》关于年休假可以跨1个年度安排的规定不一致，但对于超出法定年休假天数的部分却属有效。因双方均确认叶永玲2015年度已休年休假5天，2016年度已休年休假8天，即已休满
摘要
雅生公司与叶永玲劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终16892号上诉人（原审被告）：深圳市雅生实业有限公司。法定代表人：黄咏东，总经理。委托诉讼代理人：郭靓杰，系该公司员工。委托诉讼代理人：吴海洋，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：叶永玲。委托诉讼代理人：刘勇，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜楚苏，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市雅生实业有限公司（以下简称雅生公司）因与……