劳动争议 （2018）皖01民终690号
裁判要旨
双方对仲裁裁决第一项、第四项均无异议，且该裁决结果符合法律规定，予以支持。关于双方争议的年休假工资问题，同致公司承担举证证明2015年至2017年期间已安排叶鹏休年休假或支付其未休年休假工资的证据。本案中同致公司未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故叶鹏主张未休年休假的事实成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，叶鹏累计工作期限已满1年未满10年，应享有5天的年休假，故同致公司应给付带薪年休假工资1931.3元（4200.6元／月÷21.75天×5天×200%）。关于双方争议的2017年2月、3月的工资问题，叶鹏工作至2017年3月23日，对其离职之前的工资发放问题，同致公司作为用人单位应当提供工资发放证据，同致公司在仲裁及诉讼期间均未提供相应证据，证明不能的后果应自担。因此同致公司应补发被告2017年2月、3月工资7291元（4200.6+4200.6÷21.75天×16天）。关于双方争议的有无签订劳动合同的问题，同致公司主张确与被告签订了劳动合同，但因叶鹏在职时担任原告的人事部部长，从事人力资源管理，职责范围包括制定公司的规章制度、签订劳动合同、管理人员等，从而
摘要
叶鹏、安徽同致生物工程股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终690号上诉人(原审被告)：叶鹏，男，1988年11月12日出生，汉族，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：吴利娟，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师（合肥市法律援助中心职工法律援助支援团指派）。委托诉讼代理人：李权峰，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师（合肥市法律援助中心职工法律援助支援团指派）。被上诉人(原审原告)：安徽同致生物工程股……