劳动争议 （2018）皖15民终265号
裁判要旨
本案争议焦点是上诉人应否支付经济补偿金、支付应休未休带薪年休假工资及应否办理社保手续。安徽康泰玻业科技有限公司与王祝之间签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。王祝于双方之间劳动合同到期日2017年2月18日离开安徽康泰玻业科技有限公司，双方之间的劳动关系即已解除。王祝在安徽康泰玻业科技有限公司工作期间，安徽康泰玻业科技有限公司未给王祝办理2013年1月至2017年2月社会保险，因此，安徽康泰玻业科技有限公司依法应为王祝补缴社会保险，并应支付王祝经济补偿金33322.5元（7405元/月×4.5个月）。期间，安徽康泰玻业科技有限公司仅以400元/年的标准发放了王祝2016年应休未休带薪年休假工资，尚欠王祝2016年的应休未休带薪年休假工资3004.6元（7405元/月÷21.75天×5天×200%﹣400元。3404.6-400）。至于王祝2015年、2016年的应休未休带薪年休假工资，因超过诉讼时效，不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律也正确，但判决不当，予以更正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销六安市金安区人
摘要
安徽康泰玻业科技有限公司、王祝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖15民终265号上诉人（一审原告）:安徽康泰玻业科技有限公司，住所地安徽省六安经济开发区许继慎路，统一社会信用代码91341500662911583F（1-1）。法定代表人：林云标，该公司董事长。委托诉讼代理人：何晓丽，安徽皋兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：何绵锋，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王祝，男，1988年4月17日……