劳动争议 （2017）渝05民终8432号

劳动者在用人单位连续工作满1年，应当享受带薪年休假，用人单位未安排劳动者休带薪年休假的，应按工资标准的3倍向劳动者支付未休年休假工资。王毅自2011年4月进入茂旭公司工作，在2012年4月后即可享受未休年休假工资，茂旭公司未安排王毅休带薪年休假，就应当向王毅支付未休年休假工资。茂旭公司辩称其2015年集中安排王毅休了2012年、2013年、2014年度的带薪年休假，因按照《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假最多可跨一年，显然茂旭公司即使2015年安排王毅休假，也不可能是安排2012年、2013年度的带薪年休假，故应认定茂旭公司未安排王毅休2012年、2013年度的带薪年休假，此外，茂旭公司自认未安排王毅休2015年度的带薪年休假，故茂旭公司应向王毅支付2012年度未休年休假3天，2013年度未休年休假5天，2015年未休年休假5天。在2012年、2013年，王毅每月工资为3500元，故应按3500元计算未休年休假工资标准。由于茂旭公司已支付这8天的正常工资，还应支付200%的差额部分。2015年度王毅的工资组成为3500元基本工资+1500元绩效工资，则应按5000元计算2015年

重庆茂旭科技有限责任公司与王毅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8432号上诉人（原审被告）：重庆茂旭科技有限责任公司，住所地：重庆市九龙坡区白市驿镇九里村，统一社会信用代码：91500107202882515G。法定代表人：庞有伦。委托诉讼代理人：李英，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王毅，男，汉族，1957年2月15日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。委……