劳动争议 （2018）渝05民终642号

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。被告辩称2015和2016年度工作期间已发放原告年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，原告主张被告支付2015年度和2016年度未休年休假工资的诉讼请求正当。结合原告进入被告公司上班时间和离职时间，可以确认原告2015年度和2016年度应享受的带薪年休假天数均为5日。因双方当事人确认原告2015年月均工资为6295元、2016年月均工资为7548元，故原告2015年度年休假工资为2894.25元（6295元/月÷21.75天×5天×200%），2016年度年休假工资为3470.34元（7548元/月÷21.75天×5天×200%），故被告应当支付原告年休假工资为6364.59元（2894.25元+3470.34元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡林未休年休假工资6364.59元。二、驳回原告胡林的其他诉讼请求。二审查明事实与一审查明事实一致

重庆志成机械有限公司与胡林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终642号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：胡林，男，汉族，1975年11月18日生，住重庆市渝中区。委托诉讼代……