劳动争议 （2018）渝05民终636号

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。志成公司辩称2015和2016年度工作期间已发放邓安绪年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，邓安绪主张志成公司支付2015年度和2016年度未休年休假工资的诉讼请求正当。结合邓安绪进入志成公司公司上班时间和离职时间，可以确认邓安绪2015年度和2016年度应享受的带薪年休假天数均为5日。因双方当事人确认邓安绪2015年月均工资为5536元、2016年月均工资为6113元，故邓安绪2015年度年休假工资为2545.29元（5536元/月÷21.75天×5天×200%），2016年度年休假工资为2810.57元（6113元/月÷21.75天×5天×200%），故志成公司应当支付邓安绪年休假工资为5355.86元（2545.29元+2810.57元）。同时，志成公司同意支付邓安绪2017年6月21日至2017年7月8日期间工资586元，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、重庆志成机械有限公司

重庆志成机械有限公司与邓安绪劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终636号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：邓安绪，男，汉族，1972年2月18日生，住重庆市铜梁县。委托诉讼代……