劳动争议 （2018）渝05民终651号

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。志成公司辩称2015和2016年度工作期间已发放余先满年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，余先满主张志成公司支付2015年度和2016年度未休年休假工资的诉讼请求正当。结合余先满进入志成公司上班时间和离职时间，可以确认余先满2015年度和2016年度应享受的带薪年休假天数均为5日。因双方当事人确认余先满2015年月均工资为5430元、2016年月均工资为5736元，故余先满2015年度年休假工资为2496.55元（5430元/月÷21.75天×5天×200%），2016年度年休假工资为2637.24元（5736元/月÷21.75天×5天×200%），故志成公司应当支付余先满年休假工资为5133.79元（2496.55元+2637.24元）。同时，志成公司同意支付余先满未发工资5261元，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余先满未休年休

重庆志成机械有限公司与余先满劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终651号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路**，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：余先满，女，汉族，1974年8月2日生，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人……