劳动争议 （2018）渝05民终632号

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。志成公司辩称2015和2016年度工作期间已发放陈伟年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，陈伟主张志成公司支付2015年度和2016年度未休年休假工资的诉讼请求正当。结合陈伟进入志成公司上班时间和离职时间，可以确认陈伟2015年度和2016年度应享受的带薪年休假天数均为5日。因双方当事人确认陈伟2015年月均工资为3144元、2016年月均工资为3732元，故陈伟2015年度年休假工资为1445.52元（3144元/月÷21.75天×5天×200%），2016年度年休假工资为1715.86元（3732元/月÷21.75天×5天×200%），故志成公司应当支付陈伟年休假工资为3161.38元（1445.52元+1715.86元）。同时，志成公司同意支付陈伟2017年4月21日至2017年5月10日期间工资1746元，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、重庆志成机械有限公司于一审判决生效之

重庆志成机械有限公司与陈伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终632号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：文静，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈伟，男，汉族，1980年8月5日生，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人……