劳动争议 (2017)京03民终5145号

用人单位解除劳动合同应当符合法律规定。本案中，珠江公司以骆云鹏1个月内两次收到书面警告为由解除劳动合同，一方面，1个月内两次收到书面警告的情形并不等同于员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，而本案珠江公司还系与辞退通知一并向骆云鹏邮寄两份书面警告，该等情形并不能反映出骆云鹏在短时间内多次违反规章制度；另一方面，骆云鹏不认可珠江公司提交的员工手册的真实性，而珠江公司亦未举证证明员工手册内容已经骆云鹏认同，故珠江公司辞退骆云鹏并不符合法律规定，其要求不支付骆云鹏违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。如前述认定，骆云鹏未享受年休假，其于2015年8月7日提出主张，珠江公司应就2013年8月8日之后已经支付骆云鹏未休年休假工资的情况承担证明责任，珠江公司未就此举证，依法应支付骆云鹏2013年8月8日至2015年7月9日期间未休年休假工资。骆云鹏未举证证明珠江公司未支付其2013年8月7日之前的未休年休假工资，该院对于珠江公司要求不支付2013年8月7日之前的未休年休假工资的意见予以采纳。双方未就其它仲裁裁决提出异议，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

北京珠江世纪物业管理有限公司与骆云鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5145号上诉人（原审原告）：北京珠江世纪物业管理有限公司。法定代表人：陈日群，总经理。委托诉讼代理人：张蝶，女。被上诉人（原审被告）：骆云鹏，男，1993年3月3日出生，。委托诉讼代理人：孔祥蕙，北京市拓夫律师事务所律师。上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江公司）因与被上诉人骆云鹏劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2……