劳动争议 （2018）京01民终1735号

魏庆来在医疗期满后，未能到原岗位工作，永辉超市为其调岗后，魏庆来仍未到单位上班。永辉超市先后向其寄送了返岗通知书和解除劳动合同通知书，并在报纸上刊登了公告。永辉超市与魏庆来于2016年4月14日解除劳动关系，依据充分，程序合法，应予确认。魏庆来要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。永辉超市同意支付魏庆来解除劳动合同的经济补偿金10780元，法院不持异议。永辉超市提供的员工手册、考勤管理制度、员工工资表、员工考勤确认单等证据，可以相互印证，应予以综合考量。魏庆来要求永辉超市支付其入职以来的加班工资及补偿金，缺少依据，法院不予支持。魏庆来在2015年和2016年休病假均超过两个月，按规定不再享受当年的年休假，魏庆来应对其2014年和2013年未休年休假或单位未支付未休年假工资承担举证责任，魏庆来要求永辉超市支付2013年12月4日至2016年4月14日共9天带薪年休假工资，证据不足，永辉超市同意支付魏庆来2015年4天未休年假工资，法院不持异议。永辉超市同意支付魏庆来未提前30天通知解除劳动合同代通知金，法院不持异议。魏庆来要求永辉超市支付同劳不同酬工资差额、寒暑费、十三薪工

魏庆来与北京永辉超市有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1735号上诉人（原审原告）：魏庆来，男，1965年1月11出生，汉族，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：北京永辉超市有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷大街东侧。法定代表人：彭华生，总经理。委托诉讼代理人：李静，女，北京永辉超市有限公司人力资源经理。上诉人魏庆来因与被上诉人北京永辉超市有限公司(以下简称永辉超市)劳动争议一案，不服北……