劳动争议 （2018）京02民终1439号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，吴刚与麻辣诱惑公司签订的劳动合同约定吴刚担任厨师岗位，麻辣诱惑公司2016年4月17日调整吴刚岗位为库房验收员，但未就与吴刚协商一致提交证据证明，该调岗行为不符合法律规定。麻辣诱惑公司应当支付吴刚2016年4月基本工资差额700元，按原工资标准支付吴刚2016年5月1日至6月5日的工资。经核算，吴刚2016年5月、6月1日至5日的工资数额分别为6700元、924.14元。麻辣诱惑公司未就由他人替代吴刚工作充分举证证明，未就此项安排系与吴刚协商一致提交证据证明，应当承担举证不能的法律后果，支付吴刚2016年1月至4月的绩效工资差额。经核算，金额为2250元。吴刚以麻辣诱惑公司违法调岗降低工资标准构成拖欠工资等通知与其解除劳动关系，并主张支付经济补偿金，有事实和法律依据，具体数额由法院依法核算。经核算，数额为56950元。国家实行带薪年休假制度。吴刚、麻辣诱惑公司均认可吴刚2014年、2015年法定应休年休假标准为5天、6天，法院对此不持异议。麻辣诱惑公司提交的2015年9月月考勤统计表、考勤卡显示吴刚休年假20天，吴刚签署月考

北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司与吴刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1439号上诉人（原审互为原、被告）：北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区西单北大街133号太运广场7层。法定代表人：韩东，总经理。委托诉讼代理人：胡岚，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴伯建，国浩律师（石家庄）事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：吴刚，男，1986年12月26日出生，汉族，无业，住陕西省蒲城县椿……