劳动争议 （2018）浙06民终1237号

本案被告在仲裁裁决后未向法院起诉，并认可仲裁裁决；原告仅对仲裁裁决中的经济补偿金和2015、2016年未休年休假工资提出异议并起诉，故该院对原告异议的起诉事项予以审查，对2017年劳动节及端午节加班工资，以及仲裁裁决驳回事项视为双方认可，予以确认。关于经济补偿金问题。根据原告出具的解除（终止）劳动合同及失业登记证明书可知，原、被告虽对调岗未能达成一致，但最终系协商一致解除劳动合同，根据法律规定，原告应向被告支付经济补偿金，仲裁委确认的数额合理，该院予以确认。原告认为系被告提出解除劳动合同，双方协商一致，无需支付经济补偿金的意见，该院认为根据2017年8月14日短信及原告在仲裁时（被申请人）辩称意见等现有证据，可以认定系原告向被告提出解除劳动合同，后双方协商一致解除，故对原告的该意见不予采信。关于未休年休假工资问题。年休假系法律赋予劳动者的权利，原告未举证证明被告已休2015年和2016年的年休假，或其已向被告支付该二年的年休假工资，应承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付未休年休假工资，结合被告累计工作年限，该院对仲裁认定的数额予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、

绍兴亿家乐餐饮管理有限公司、刘卫东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1237号上诉人（原审原告）：绍兴亿家乐餐饮管理有限公司，住所地绍兴市越城区灵芝镇小观村。法定代表人：马冬达，系执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：詹志成，浙江点金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘卫东，男，1971年11月8日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人（特别授权）：谭志江，浙江大公律师事务所律师。上诉人绍兴亿……