劳动争议 （2017）浙06民终4201号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。2015年5月15日至2016年9月30日原、被告存在劳动关系的事实清楚，该院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告未在被告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月起支付被告双倍工资。该院根据实发工资核算，仲裁裁决原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额37751.95元合理，该院据此金额予以认定。被告主张双倍工资的时效为一年，自2016年5月15日起算，被告于2017年5月3日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，原告认为被告主张双倍工资已超过仲裁时效，理由不成立。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告已在被告处工作超过一年，应享受带薪年休假，被告未提供证据证明已安排年休假或发放年休假工资，应当
摘要
绍兴柯桥长皇针纺有限公司、刘晓洪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4201号上诉人（原审原告）：绍兴柯桥长皇针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤街道羊山村，统一社会信用代码：91330621336905241U。法定代表人：蔡九钦，经理。委托诉讼代理人（特别授权）：冯云飞，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：李蒋南，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所实习律师。被上诉人（……