劳动争议 （2017）京02民终12516号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。新世纪钱柜公司通知李平从财务部到KTV前台工作属于调整工作岗位。双方在劳动合同中约定，新世纪钱柜公司根据生产和工作需要及李平的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更李平的工作岗位和工作地点。2017年2月27日在双方未协商一致的情况下，新世纪钱柜公司调整李平的工作岗位，不符合劳动合同约定，属于违约行为。根据李平提交的考勤情况、及医院诊断证明情况，法院对于李平主张的2017年2月27日、28日、3月5天出勤、18天病假，予以采信。新世纪钱柜公司应支付李平2017年2月至3月工资，具体数额，以法院核算为准。年休假中并没有记载2015年及2016年李平分别休的是上一年的年休假，其主张分别按15天计算年休假，法院不予支持；新世纪钱柜公司应按总计10天未休年休假，支付李平未休年休假工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12516号上诉人（原审互为原、被告）：李平，女，1972年4月24日出生，汉族，无业，住北京市东城区甘雨胡同**号。委托诉讼代理人：崔英洁，北京博善律师事务所律师。委托诉讼代理人：申海伟，北京博善律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京新世纪钱柜餐饮娱乐有限公司，住所地北京市东城区崇外大街9号正仁大厦1段。法定代表人：贾苳玲，……