劳动争议 （2018）川13民终166号
裁判要旨
恒河公司与油佳利从签订合同之日起即建立了劳动关系。劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，在符合法定情形下，用人单位应履行相应的支付义务。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿；或者劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。本案中，恒河公司以项目施工完成，不需要报建专员岗位为由，对油佳利的工作岗位进行调整，双方未能就变更工作岗位达成协议。同时恒河公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十条第三款、第四十六条第一款第三项、第四十七条的规定，油佳利在恒河公司工作时间为四年零十个月，故恒河公司应支付油佳利经济补偿金27,255元（5,451元×5=27,255元）。关于油佳利未休年休假报酬的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，用人单位对单位职工未休公休假应
摘要
四川恒河实业有限公司与油佳利劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
{C} 四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川13民终166号 上诉人（原审原告）：四川恒河实业有限公司，住所地南充市顺庆区。 法定代表人：刘自新，董事长。 委托诉讼代理人：易守明，四川首力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王波，四川首力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：油佳利，女，1987年10月23日出生，汉族，住南充市高坪区。 委托诉讼代理人：黄玉兰，女，1960……