劳动争议 （2018）川07民终2704号
裁判要旨
原告龙小清与被告泰宇达公司在2011年7月4日至2018年3月5日期间建立了劳动关系，该期间，被告存在未按时发放工资的情形，原告以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。被告辩称未按时发放工资是得到员工认可的，但其未提供证据佐证，对其辩称意见，该院不予采纳。被告关于不能以用人单位曾经有违法行为为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的辩称意见，因缺乏法律依据，该院亦不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应向龙小清支付7个月工资的经济补偿金16056.81元（2293.83元×7）。关于被告是否应向龙小清支付未休年休假工资报酬差额、周末及法定节假日加班工资差额的问题。原告在庭审中认可自己没有申请年休假，同时，本案原告实行
摘要
四川泰宇达棉纺有限责任公司、龙小清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川07民终2704号 上诉人（原审被告）：四川泰宇达棉纺有限责任公司，住所地：四川省三台县潼川镇南寺坝。 法定代表人：任国清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗代富，四川规则律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：龙小清，女，1986年6月7日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：李江山，四川科大律师事务所律师。 上诉人四川泰宇达棉……