劳动争议 （2018）吉02民终72号
裁判要旨
1.史景龙要求晨鸣纸业支付解除劳动合同的经济补偿金66100.43元，于法有据。依据《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，史景龙作为燃料车间主任，虽在烟煤取样的检测过程中从三点取样变为一点取样，存在一定过失，但未构成严重违纪情形，故史景龙要求晨鸣纸业支付解除劳动合同的经济补偿金，合理合法，应予支持。史景龙与晨鸣纸业的劳动合同是2005年10月10日签订，2016年11月3日解除的，工作年限为11年。史景龙解除劳动合同的经济补偿金应按11个月的劳动合
摘要
吉林晨鸣纸业有限责任公司与史景龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终72号上诉人（原审被告）：吉林晨鸣纸业有限责任公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：陈洪国，董事长。委托诉讼代理人：刘鸿雁，男，该公司人事科科长。委托诉讼代理人：宇文赫，吉林松花江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史景龙，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：栾凤云，吉林耘鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：许瑞焱，吉林耘鼎律师事务所律师……